「社内飲み会も業務」と地裁

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「社内飲み会も業務」と地裁

法律に詳しくない人も，自分の生活に関係しそうな判例はチェックしておいた方がいいですね．

社内で開かれた会社の同僚との飲み会に出席して帰宅途中に地下鉄駅の階段で転落して死亡したのは労災に当たるとして、妻が中央労働基準監督署を相手に、遺族給付など不支給処分の決定取り消しを求めた訴訟の判決が２８日、東京地裁であった。佐村浩之裁判長は労災と認め、決定の取り消しを命じた。
佐村裁判長は会合について「業務を円滑に進める目的で開かれており、業務上の成果も出ている飲酒は忌憚（きたん）のない意見交換をするため」と認定、会合が業務だったと判断した。中央労基署は「会合は勤務時間外に開かれた慰労目的で業務でなく、労災に当たらない」と主張していた。

労災として認定されたそうです．まぁ地裁だからなんとも言えませんが．

「業務を円滑に進める目的」「業務上の成果」，この辺りがキーワードのようですね．

私の前の会社は，まさにこの種の目的で飲み会をしていましたが（コンパと呼ばれていました．もちろん一般とは異なる意味です），アレもNGなんでしょうね．なにしろ会社が「行事」と言っていましたから．

それにしても，「業務を円滑に進める目的」の飲み会ってなんでしょうね．オフィシャルなことなら酒の席で決めなくてよいし，社員同士ならどうせ愚痴にしかならないし．転職してその種のイベントが極端に少なくなった私は，もう飲みニュケーションとか言っている会社には行けないような気がします…

2007年03月31日 15:12 | URL | コメント (0) | トラックバック (0) | 社会・ビジネス

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