「解雇されないだけマシ」「長時間労働こそ鑑」

人材派遣企業ロバート・ハーフ・ジャパンが提言する働き方の話．派遣企業に言われたくないよねというのはさておき．

1. （解雇されずに）仕事があるだけ運がいいと思え（Feeling people are lucky just have a job.）
2. 達成不可能な場合でも、君ならできる、と仕事を振ればできるはず（Making work"mission impossible".）
3. 部下と管理職は一心同体だ（Tying your employees' hands.）
4. 長時間働く部下はいい部下だ（Equating busy with productive.）
5. 景気好転は待つしかない（Waiting for an economic turnaround.）
6. 噂は放っておけばいい（Ignoring rumors.）
7. 仕事を達成し、成果が見えた段階で褒めてあげればいい（Saving the praise for last.）
8. 優秀な部下は放っておいても目標達成できる。そのまま放置しておけばいい（Failing to give star treatment.）
9. 部下は意思決定をする必要はない（Not standing by your employees.）
10. 経費削減の一貫として、研修費も削減すべき（Cutting back on trainings.）

長時間労働大好きな上司っていますねー．一歩間違うと，「私は勤務時間でしか部下を評価できません」「追従する部下が大好きです」と言ってるようなものですけど．

管理職の仕事は部下との距離感を適切に保つことだと思うのですよ．信頼し，任せ，細かく口を出さず，でも何かあったら部下と一緒どころか先にお客に謝る，みたいな．

私個人としては，現職では上司にとても恵まれていて，気持ちよく仕事をしています．ただ，一般にそれができない管理職が多いんだよなー（あんまり言うと前職の悪口になるのでやめます）．

今の私，「解雇されないだけマシ」なんて言われたら，「あなたは現状維持がせいぜいな人間なんですね」と上司に一瞥くれて転職しますね．

一方で，労働者においても「長く仕事をすることが大事」「サービス残業でも頑張る」という発想がはびこっているのが怖い．「私はこんなに頑張っているのに！」という人が一番不満を抱えますからね．小室淑恵「結果を出して定時に帰る時間術」を参照．

きちんと目に見える成果を出すって大変なことですね．自戒をこめて．

2009年03月11日 21:04 | URL | トラックバック (0) | 社会・ビジネス

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