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人事評価制度に細かい文句をつける社員ほど仕事ができない
年度初め，人事評価の季節だと思います．え，私の会社だけ？だいたい年度末か年度初めじゃね？それはさておき，人事評価などについて思うことを申し上げたいと思います．
人事評価や教育研修などの制度に細かい文句をつける社員ほど，仕事ができない．
…サービス残業といった法令違反は訴えるべきですよ．ただ，「どういった評価基準なんですか！」とか詰め寄る奴に限って仕事ができないというか，顧客と信頼関係が築けないというか，顧客が納得するアウトプットを出せないというか．
人事制度は会社の文化だと思っています．言わばスポーツにおけるルール．そのルールに文句をどこまで言えるか…たとえば審判に対し「誤審だ！」は言えるかもしれないけど，「ルール自体が間違っている！」と言っていいいのかな…それなら違うルールのスポーツに転職するべきでは．
人事制度にうるさい苦情を言う人間は，「WBCのルールがおかしいニダ！日本が優勝はおかしいニダ！」と主張する国を笑えないと思っています．
文句があるなら辞めろ？そんな私，ルールが嫌で別競技に転向したけど何か？
本当にいい仕事する人ならば，社内の評価云々以上にお客様の評価が高いのではないでしょうか．そして，成果で社内の評価を黙らせるような人間では．なんて思います．
年収といった目先の評価にとらわれず，いい仕事しようよ．
2009年04月06日 22:40 | URL | コメント (0) | トラックバック (0) | 社会・ビジネス
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